Em sua visão e seus valores, a Henkel declarou sua dedicação à sustentabilidade e responsabilidade social corporativa. Reconhecemos a necessidade de harmonização de metas econômicas ecológicas e sociais. A Henkel tem a convicção de que a proteção ambiental efetiva e o equilíbrio social são os fundamentos do sucesso duradouro. Ao mesmo tempo, somente as empresas economicamente bem-sucedidas poderão contribuir com a proteção ambiental efetiva e ao progresso social. Uma única "conciliação" de interesses não pode atingir o desenvolvimento sustentável ou uma sociedade sustentável. Somente a reavaliação contínua e o diálogo franco e aberto levarão às soluções viáveis e de longo prazo para a empresa, a sociedade e o meio ambiente.

Em todas as áreas comerciais e culturas em que atuamos, nossa visão e nossos dez valores derivados dela fornecem as diretrizes para o comportamento e as ações de todos os funcionários da Henkel. Nosso conjunto de visão e valores formam a base de uma série de regras comportamentais que especificamos em uma série de códigos. O Código de Conduta é projetado para auxiliar os funcionários da Henkel quando estes se deparam com questões éticas e jurídicas. O Código de Trabalho em Equipe e Liderança fornece orientação para a conduta do pessoal administrativo e funcionários. O Código de Sustentabilidade Corporativa define os princípios e expectativas das práticas comerciais sustentáveis e responsabilidade social corporativa da Henkel dá forma concreta com padrões no âmbito da empresa. Além dos padrões de segurança, saúde e meio ambiente, incluem-se padrões sociais bem como padrões de compra. Juntos, os Códigos são a base da implantação, por parte da Henkel, do The Global Compact das Nações Unidas.

A Henkel atua em vários mercados e regiões com sistemas jurídicos, padrões sociais e costumes diversos. Atitudes para a aceitação e concessão de iniciativas, brindes e favores, por exemplo, variam grandemente de uma região para outra. Muitos funcionários da Henkel trabalham em países onde – segundo estudos como os realizados pela Transparência Internacional – há um alto risco de corrupção.

A Henkel repudia veementemente todas as formas de corrupção. Em 2000, estabelecemos, portanto, um Código de Conduta que auxilia os funcionários, em âmbito mundial, a responder correta e adequadamente quando confrontados com questões éticas ou jurídicas em seus processos estratégicos de tomada de decisões. O Código proíbe claramente que os funcionários da Henkel ofereçam, concedam ou aceitem presentes e favores. Revisamos nosso Código de Conduta em 2004 para que refletisse as mudanças contínuas do ambiente jurídico e econômico no qual uma empresa global atua. Requisitos mais detalhados e precisos fornecem diretrizes claras para lidar ou relacionarem-se com clientes, colegas de trabalho, acionistas, concorrentes, meio ambiente e sociedade. Apresentamos o Código de Conduta revisado para toda e empresa em 2005. Ele é obrigatório para todos os funcionários.

Em 1980, a Henkel publicou princípios de gestão para fornecer orientação de conduta para todo seu pessoal administrativo e funcionários. Foram revisados em 1995 e, assim como as Diretrizes para Trabalho em Equipe e Liderança, fazem parte integralmente de nossa cultura corporativa. Em 2004, os princípios foram revisados novamente e formulados de maneira mais concisa.

A Henkel espera que seu pessoal administrativo implante o Código consistentemente e que este seja julgado segundo sua aderência por parte dos funcionários. Espera que seus funcionários forneçam suporte ativo, aceitação de responsabilidades, desenvolvendo continuamente seus conhecimentos e habilidades e insistam na capacidade de liderança.

Em 1986, a Henkel introduziu os primeiros princípios corporativos em proteção ambiental e do consumidor, que se tornaram, posteriormente, os “Princípios e Objetivos de Proteção e Segurança Ambiental”. Em 2004, estes foram ampliados para que incluíssem aspectos de responsabilidade social. Introduzimos os princípios revisados por toda a empresa como o Código de Sustentabilidade Corporativa em 2005. O Código define os princípios de práticas comerciais sustentáveis na Henkel. Expressa nossa visão de responsabilidade corporativa em termos específicos e nos dará assistência com sucesso na gestão de nossas operações de modo sustentável e socialmente responsável.

O Código de Padrões Mundiais - SHE é formado por padrões que se baseiam em requisitos das áreas de Segurança, Saúde e Meio Ambiente (cujas iniciais em inglês formam a sigla SHE - Safety, Health e Environment), aplicados em todas as nossas unidades espalhadas pelo mundo.

Desde 2006, os padrões SHE, extensivamente revisados, são complementados por Padrões de Compra e Padrões Sociais no âmbito da empresa. Neles temos padrões centrais integrados, derivados das Diretrizes para Empresas Multinacionais da Organização para Cooperação Econômica e Desenvolvimento (OECD); o Padrão de Responsabilização Social (Social Accountability Standard – SA 8000; e as Diretrizes da Organização Internacional do Trabalho (ILO).

No desenvolvimento dos padrões, um foco importante foi lidar com fornecedores e parceiros comerciais. Esperamos conduzir nossos fornecedores e demais parceiros comerciais para que se alinhem com nossos padrões ou ética corporativa.

Para assegurar a implantação no âmbito da empresa dos padrões SHE, realizamos auditorias regulares em todos os locais de produção. Essas auditorias são elementos-chave de gestão de riscos e documentam o progresso alcançado na implantação dos sistemas de gestão integrada por toda a Henkel.

Para baixar os Códigos e conteúdos de nossos padrões, clique aqui.