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Desafios globais

Desafios globais

Comunidades só podem funcionar se todos os seus membros estão dispostos a aceitar a responsabilidade. Isso se aplica aos governos e às empresas, bem como aos cidadãos individuais. O papel dos governos é desenvolver internacionalmente acordos vinculativos - por exemplo, sobre as prioridades globais para o desenvolvimento sustentável ou a proteção dos direitos humanos - e para garantir a sua aplicação. Globalmente as empresas são chamadas para ajudar. Elas devem aceitar a responsabilidade ativamente no seu círculo de influência e, assim, contribuir para a implementação global de soluções sustentáveis. A Henkel abraçou esse desafio na prática diária durante muitos anos. Como um sinal visível do seu compromisso, em julho de 2003, a companhia anunciou a sua participação na resolução das Nações Unidas, o Pacto Global.

A Henkel vê o Pacto Global das Nações Unidas como uma rede na qual os parceiros podem compartilhar experiências, discutir métodos de promoção do desenvolvimento sustentável, e aprender uns com os outros. Desde a sua adesão ao Pacto Global, em julho de 2003, além dos seus relatórios anuais de progresso, a Henkel tem relatado no Global Compact Learning Forum sobre uma parceria público-privada, cujo projeto é realizado em conjunto com a Sociedade Alemã de Cooperação Técnica (GTZ). Além disso, apresentou um projeto exemplo que ilustra o cumprimento de determinados princípios. Em nível nacional, a alemã Henkel participa no Pacto Global, cujos membros dessa rede iniciaram projetos conjuntos e envolvem-se em intensas trocas.


 

The Global Compact

Global Compact

O espírito do Global Compact já está embutido na visão e nos valores da Henkel. Nos valores lê-se: a Henkel é dedicada à sustentabilidade e à responsabilidade social corporativa. A ética corporativa derivada deste compromisso é definida em escala mundial por meio de normas e de um Código de Conduta, que todos os funcionários devem obedecer. Para a Henkel, a participação no Global Compact foi mais um passo no processo de enfatizar a importância de se desenvolverem padrões elevados na sua atividade mundial. Como parte deste processo, é informado a seus funcionários e comunicada a sua participação para o público, os seus parceiros comerciais e os seus acionistas.


Os 10 princípios do Pacto Global

As empresas e outras instituições privadas que aderirem ao Pacto Global comprometem-se a apoiar os seguintes objetivos e valores em suas políticas corporativas:

Direitos Humanos
1. As empresas devem apoiar e respeitar a proteção dos direitos humanos proclamados internacionalmente dentro de sua esfera de influência; 
2. e certificar-se de que não são cúmplices de abusos dos direitos humanos.

Padrões de Trabalho
3. As empresas devem defender a liberdade de associação e do reconhecimento efetivo do direito à negociação coletiva;
4. a eliminação de todas as formas de trabalho forçado e obrigatório;
5. a efetiva abolição do trabalho infantil; 
6. e a eliminação das discriminações em matéria de emprego e profissão.

Ambiente
7. As empresas devem apoiar uma abordagem preventiva para os desafios ambientais;
8. empreender iniciativas no sentido de promover uma maior responsabilidade ambiental; 
9. e incentivar o desenvolvimento e a difusão de tecnologias amigas do ambiente.

Anti-Corrupção
10. As empresas devem trabalhar contra todas as formas de corrupção, incluindo extorsão e suborno.

Os princípios do Pacto Global são baseados no consenso universal, derivado da Declaração Universal dos Direitos Humanos, da Organização Internacional do Trabalho, da Declaração de Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho, e da Declaração do Rio sobre Meio Ambiente e Desenvolvimento das Nações Unidas.