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Diversidade & Inclusão

Nossos mercados e produtos são diversos - assim como nossos colaboradores. A diversidade descreve a variedade de diferenças individuais que tornam a Henkel única - diferenças visíveis (por exemplo, gênero), assim como diferenças impercebíveis, como experiência, valores e pensamentos, formação, orientação sexual, cultura e religião. Se as diferenças individuais se complementam dentro de uma equipe, e se cada colaborador for valorizado, pode-se obter a verdadeira inclusão. Na Henkel, assumimos uma abordagem holística em relação à diversidade e à inclusão e alimentamos uma cultura corporativa que aceita a inclusão e a valorização dessas diferenças individuais. Um foco especial é dado às dimensões de gênero, gerações e cultura.

Cultura

Como uma empresa que atua globalmente, a Henkel emprega pessoas nativas de mais de 120 países em mais de 75 países. Mais de 80% dos nossos colaboradores trabalham fora da Alemanha. Cerca de 53% dos nossos colaboradores trabalham em mercados emergentes. Múltiplos históricos e experiências culturais habilitam a Henkel a antecipar as necessidades dos seus clientes e mercados e, portanto, desenvolver e comercializar com sucesso seus produtos globalmente. Em nossa política de gestão de pessoas, buscamos o que chamamos de nossa "Filosofia Triple Two": durante sua carreira, os gestores recebem a oportunidade de passar por pelo menos duas funções, dois países e dois setores comerciais.

Gênero

No mundo todo, as mulheres compõem cerca de 33% da nossa força de trabalho. A parcela de mulheres em posição de liderança recentemente cresceu de maneira positiva, aumentou no período entre 2003 e 2016 de 22% para cerca de 34%. A Henkel dá suporte a todos os seus colaboradores igualmente em seus esforços para equilibrar seus deveres profissionais e seu compromisso com a carreira com suas vidas pessoais e planos para o futuro. Nós sabemos que podemos fazer pleno uso das competências e talentos dos nossos colaboradores se contribuírmos para com a capacidade de cada um de enfrentar com sucesso os desafios da família e da carreira.

Gerações

Desde os Baby Boomers até as Gerações X e Y, até a Geração Z que está chegando agora, todos os níveis são representados dentro da estrutura de colaboradores da Henkel. Cada geração possui suas próprias características e preferências. A Henkel promove a troca de experiências e de conhecimento entre colaboradores a fim de aproveitar ao máximo o potencial de todas as gerações que trabalham sob o mesmo teto na Henkel. Além disso, o aprendizado vitalício ganhou importância devido às mudanças demográficas.

Por meio de gestão profissional de saúde, damos suporte aos nossos colaboradores para que cumpram melhor os desafios de uma vida profissional mais longa relacionados à saúde. A Henkel já recebeu vários prêmios por suas atividades de gestão de saúde.

A Henkel está globalmente comprometida com várias iniciativas e parcerias externas para alimentar a troca mútua proporcionada pela Diversidade & Inclusão. Uma visão geral dessas iniciativas pode ser encontrada aqui.

Fotos

Videos

3:20Min.

Special Olympics Germany

During the German Special Olympics 2014, Henkel employees voluntarily supported the competitions

18/06/14

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