Diversidade, Equidade e Inclusão

Nossos mercados e produtos são diversos, assim como nossos colaboradores. Na Henkel, buscamos uma abordagem holística de Diversidade, Equidade e Inclusão ‏(DEI), com foco particular nas dimensões gênero, etnia, LGBTQ+, pessoas com deficiência e gerações. A Henkel tem a ambição de impulsionar significativamente o progresso em todas essas dimensões. Em 2007, a Henkel foi uma das primeiras empresas listadas no índice DAX da Alemanha a estabelecer um centro dedicado ao gerenciamento da diversidade global. Hoje, DEI está profundamente ancorada na estratégia e na cultura corporativa da empresa. Para promover isso em todas as áreas da empresa e colocá-la em ação, a empresa também estabeleceu uma rede DEI em toda a empresa, que trabalha de forma colaborativa em todos os departamentos e regiões. Além disso, os colaboradores em todo o mundo participam de aproximadamente 54 Grupos de Recursos para Colaboradores, defendendo uma maior diversidade.

Gênero

A Henkel estabeleceu a ambição de alcançar a paridade de gênero em todos os níveis gerenciais até 2025. A empresa pretende alcançar um aumento significativo de mulheres nos níveis gerenciais e quer construir o processo de sucessão para futuras posições de liderança nos níveis gerenciais.
Com essa ambição, a Henkel reforça seu claro compromisso rumo à uma organização mais diversificada, equitativa e inclusiva com ambições e ações concretas.
Nos últimos anos, a Henkel aumentou consistentemente a proporção de mulheres em cargos de gestão. Hoje, este nível atingiu cerca de 40%.
Para buscar mais diversidade de gênero, a Henkel acelerará ainda mais seus programas e medidas ao longo de todo os momentos dos colaboradores, desde o recrutamento até o desenvolvimento e retenção. Isso inclui recrutamento inclusivo de gênero e atração de talentos, um plano de promoção e sucessão cuidadosamente monitorado, aprimoramento interno intensivo em diversidade, treinamentos de viés inconsciente e programas de inclusão, expansão de formatos de trabalho, como papéis de liderança compartilhados ou de meio período, bem como alavancar ainda mais as numerosas mentorias e iniciativas de networking da Henkel para a diversidade em todo o mundo.
Na Henkel, modelos de trabalho flexíveis, como meio período ou trabalho remoto, fazem parte do dia a dia do trabalho. Para funções híbridas, até 40% de trabalho remoto é possível. Entendemos que alavancar as habilidades e talentos de todos os colaboradores só é possível quando possibilitamos o equilíbrio entre família e trabalho.
Desde o início de 2023, a Henkel é membro do pacto global LEAD ‏(Leading Executives Advancing Diversity), ou Líderes Empresariais pela Diversidade, em português), que visa promover mulheres na indústria de bens de consumo na Europa por meio de educação, liderança e desenvolvimento de negócios.
Em 2024, a Henkel introduziu um novo benefício global para apoiar os futuros pais: A partir de 1º de janeiro de 2024, todos os colaboradores em todo o mundo que se tornarem pais receberão como padrão um mínimo de oito semanas de licença parental totalmente remunerada da empresa. A nova política global é baseada no papel do cuidador e se aplica a todos os gêneros e formas de paternidade, incluindo pais adotivos, casais do mesmo sexo ou pais solteiros. Com esta iniciativa, a Henkel está a fazer uma declaração clara no sentido de uma maior igualdade nos cuidados infantis.

Internacionalidade e origem

Com cerca de 48.000 colaboradores em 76 países, com um total de 124 nacionalidades, a diversidade cultural faz parte da vida profissional diária na Henkel.
Cerca de 83% dos nossos colaboradores trabalham fora da Alemanhae 54% dos nossos colaboradores são originários de mercados emergentes.
Uma força de trabalho internacional composta por pessoas com diferentes origens culturais é importante em uma empresa global como a Henkel, pois nos permite desenvolver uma compreensão de nossos mercados.

LGBTQ+

A Henkel busca criar um ambiente de trabalho aberto a todas as pessoas, independentemente de sua orientação sexual ou identidade.
A Henkel possui redes LGBTQ+ em vários países e aumenta a conscientização sobre o assunto por meio de uma série de eventos e atividades. Por exemplo, no “Pride Month” ou no “Coming Out Day”, a empresa sinaliza seu apoio à comunidade LGBTQ+ com contribuições e atividades internas e externas.
Em 2023, a Henkel participou de 14 Paradas do Orgulho em todo o mundo com cerca de 600 colaboradores.
A Henkel também é membro da Out Leadership, uma rede global de negócios LGBTQ+ que oferece percepções e informações sobre tópicos LGBTQ+ e ferramentas essenciais para promover a igualdade.

Pessoas com deficiência

Na Henkel, promovemos uma cultura de inclusão que se concentra nas habilidades e talentos individuais das pessoas com deficiência.
Por meio de programas direcionados, inclusive em nossos mercados emergentes, a Henkel se esforça para oferecer a todos um ambiente de trabalho acessível e oportunidades para todos, sempre focando nas forças individuais de cada pessoa, e não em suas características.
A Henkel faz parceria com a ONG Disability: In para promover ainda mais a inclusão nas diferentes regiões.

Gerações

Na Henkel, quatro gerações – Baby Boomers, Gerações X, Y e Z – trabalham juntas sob o mesmo teto.
Em 2023, cerca de 7% dos nossos colegas globais eram da geração Baby Boomer, 37% da Geração X, 49% da Geração Y e 7% da Geração Z.
A empresa promove a aprendizagem ao longo da vida em todas as gerações através de medidas de formação adequadas. Por exemplo, através de mentoria e redes de colaboradores em diferentes unidades de negócios, funções e países, a Henkel promove a transferência de conhecimento e uma troca de perspectivas entre colaboradores experientes e menos experientes.
A Henkel também oferece aos colaboradores de todas as gerações uma ampla gama de programas para manter a saúde física e mental. Os serviços sociais da empresa também ajudam a fornecer apoio aos colaboradores que enfrentam desafios em diferentes fases de suas vidas, como quando assumem a responsabilidade por parentes que precisam de cuidados.