COMUNIDADES PRÓSPERAS

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Fazemos todo o possível para ajudar a melhorar a vida das pessoas. Nossa responsabilidade social é promover a equidade, fortalecer a diversidade e respeitar os direitos humanos. Oferecemos aos nossos colaboradores oportunidades de aprendizagem contínua e um ambiente de trabalho atraente e saudável. Defendemos o progresso social e o acesso à educação em todo o mundo e prestamos assistência em situações de emergência.

Equidade

Fortalecer a diversidade, equidade e inclusão, respeitar os direitos humanos e melhorar os meios de subsistência das pessoas.

Reduzir as desigualdades e não deixar ninguém para trás: essa é a chave para um progresso social significativo. Esse progresso tem sido seriamente desafiado nos últimos anos. Acontecimentos globais aumentaram a exclusão, intensificaram a discriminação estrutural e impediram o desenvolvimento social por todo o mundo.

Sabemos que a equidade está no centro das soluções que podem nos fazer avançar em tempos de crise. Isso orienta nossa agenda para um impacto transformacional das nossas ações. Equidade é o elo entre diferentes temas e a força motriz de várias de nossas atividades.

Para promover a criatividade e a inovação, é fundamental construir um sentimento de pertencimento para as pessoas, com todas as nossas diferenças, na nossa sociedade e no nosso local de trabalho. Todos temos que ouvir vozes diferentes e compreender diferentes perspectivas e formas de pensar. Nosso caminho compartilhado é construir uma cultura corporativa baseada na confiança, onde os colaboradores são incentivados a mostrar iniciativa, pensar de forma proativa e estar abertos a compartilhar novas ideias.

Abraçamos o papel que empresas podem desempenhar como atores fundamentais na redução de impactos adversos e na promoção de efeitos positivos.

Diversidade, equidade e inclusão fortalecem nossa cultura de pertencimento

Na Henkel, Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) são imperativos empresariais e parte integrante da nossa cultura corporativa. Nosso objetivo é promover uma cultura de pertencimento e lutar pela equidade, a fim de liberar todo o potencial da nossa diversidade. Estamos convencidos de que uma força de trabalho diversificada, bem como uma cultura empresarial aberta e apreciativa, são fatores importantes de sucesso num mundo globalizado. Diferentes perspectivas, culturas e formas de pensar nos permitem satisfazer as necessidades dos nossos mercados e stakeholders cada vez mais diversificados, com produtos, serviços e soluções criativas e inovadoras. Através de uma série de programas e cursos de treinamento, fortalecemos a compreensão e a valorização da diversidade, ao mesmo tempo em que promovemos uma cultura corporativa inclusiva.

Nosso compromisso de respeitar os direitos humanos

A Henkel tem uma política clara de fazer negócios de forma ética e legal. Isto está inseparavelmente ligado ao nosso compromisso de respeitar os direitos humanos reconhecidos internacionalmente. Já em 1994, o documento Missão e Princípios da Henkel enfatizava que o respeito aos valores e padrões sociais é parte integrante da política da nossa empresa.

Educação

Apoiar a aprendizagem, educação contínua e motivar as pessoas a agirem em prol da sustentabilidade.

A educação é uma das ferramentas mais poderosas para possibilitar mudanças positivas. A educação permite que pessoas adquiram conhecimentos e competências para saírem da pobreza, nivelarem as desigualdades e manterem-se saudáveis. A Educação e a aprendizagem contínua, como direitos inerentes e como meio de concretizar outros direitos, são elementos essenciais que orientam a nossa estratégia.

Uma aprendizagem contínua inspira inovação e criatividade. Aprendizagem e desenvolvimento são elementos críticos do nosso trabalho diário, assim como a oportunidade de desenvolvimento através da aprendizagem para além das nossas responsabilidades principais. Em contraste com os métodos tradicionais de aprendizagem, nos concentramos em programas inovadores que adotam uma abordagem integrada e envolvente da aprendizagem e com forte enfoque no conhecimento, nas habilidades e na mentalidade.

Esta abordagem fundamental da aprendizagem começa com nossos colaboradores, mas se estende além, até nossos clientes e nas comunidades onde operamos. Nossas atividades são concebidas de forma a dotar as pessoas de aptidões e competências necessárias para desenvolver ideias inovadoras, comportamentos sustentáveis e novas soluções digitais que permitirão dominar desafios futuros e capitalizar oportunidades.

Engajamento social

Juntamente com os nossos colaboradores, pensionistas, clientes, consumidores, parceiros e organizações filantrópicas, estamos empenhados em dar uma contribuição duradoura à sociedade em todo o mundo, acima e além das nossas atividades comerciais. O compromisso da Henkel baseia-se em três pilares: envolvimento voluntário dos nossos colaboradores, parcerias com organizações filantrópicas e ajuda emergencial com foco em desastres naturais.

A cidadania corporativa é a nossa forma de "preparar a sociedade para o futuro". Nossas atividades são concebidas para capacitar as pessoas através da educação para obterem as aptidões e competências necessárias para desenvolver ideias inovadoras, comportamentos sustentáveis e novas soluções digitais que as colocarão em posição de dominar os desafios futuros e capitalizar as oportunidades.

Programas educacionais

Quando se trata de implementar a nossa estratégia de sustentabilidade, são as nossas pessoas que fazem a diferença, através da sua dedicação, competências e conhecimentos. Por isso, queremos fomentar o compromisso das nossas pessoas com a sustentabilidade. E expandimos as nossas ofertas de treinamento existentes para incluir um programa integrado de engajamento. O objetivo é equipar nossos colaboradores, de forma abrangente, com o conhecimento, as competências e a mentalidade fundamentais para o papel da Henkel como líder em sustentabilidade. Também procuramos engajá-los e capacitá-los para que se envolvam ativamente na sustentabilidade no seu ambiente de trabalho e nas suas vidas privadas.

Além disso, estamos comprometidos em expandir ainda mais nossos programas de educação comunitária. Forscherwelt é a contribuição da Henkel para a alfabetização científica.

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Bemestar

Promover a saúde e o bem-estar, bem como ajudar a impulsionar o progresso social.

O bem-estar é cada vez mais visto a partir de uma perspectiva integrada, abrangendo aspectos físicos, mentais e sociais de forma indissociável. E este também é o entendimento da Henkel.

Traduzir o que significa bem-estar para um ambiente de trabalho cada vez mais acelerado e digital exige que repensemos nossa abordagem e nos adaptemos às circunstâncias. Uma abordagem inclusiva e colaborativa é essencial para sustentar uma cultura de bem-estar. Compreender como o local de trabalho físico determina o bem-estar está se tornando fundamental numa época em que os locais onde trabalhamos mudaram. A criação de um ambiente de trabalho ideal, que promova a criatividade e apoie a resiliência, inclui a revitalização dos nossos locais de trabalho para melhor satisfazer as necessidades dos nossos colaboradores.

Medidas de saúde mental continuam a ser uma consideração importante na implementação da nossa estratégia de bem-estar. Outra área fundamental para impulsionar mudanças positivas foi compreender os benefícios das ferramentas digitais como primordiais para promover o bem-estar dos colaboradores.

Conforme nossa compreensão do bem-estar dos colaboradores continua a crescer, permanecemos comprometidos com uma abordagem abrangente para integrar o bem-estar na nossa cultura corporativa.

Manter e melhorar a saúde e o bem-estar

Promovemos a saúde e a vitalidade dos nossos colaboradores para ajudar a criar uma organização ágil e de alto desempenho. Para isso, contamos com normas de saúde e segurança uniformes em nível mundial e oferecemos programas de cuidados de saúde e preventivos para nos protegermos contra riscos no local de trabalho que possam levar a doenças. A ampla variedade de serviços oferecidos nas nossas instalações tem dois objetivos: promover a saúde física dos nossos colaboradores (através de seminários sobre deixar de fumar, exames de saúde, prevenção de AIDS, etc.) e manter a sua vitalidade mental (através da gestão de estresse e medidas semelhantes).

A campanha de saúde Journey to Myself 2022 contou com atividades que visam melhorar a resiliência mental dos colaboradores por meio de uma série de iniciativas. Esta abordagem integrada combinou componentes mentais, físicos e sociais da saúde. Mais de 2.650 colaboradores em todo o mundo foram treinados como “Mental Scouts” para atuar como embaixadores deste tema dentro da empresa.

Alto nível de segurança ocupacional

A segurança ocupacional dentro da empresa e ao longo da cadeia de valor já era uma prioridade máxima para nós, mesmo antes da pandemia da COVID-19. Continuamos focados no nosso objetivo de longo prazo de zero acidentes e queremos melhorar a nossa segurança no trabalho em 60% até ao final de 2025, em comparação com 2010.

Para atingir nosso objetivo, investimos em treinamentos para conscientizar e aumentar os padrões técnicos de segurança. Revisamos regularmente se nossos padrões de Segurança, Saúde e Meio Ambiente estão sendo rigorosamente cumpridos e estamos comprometidos em melhorar a segurança ocupacional de nossos subcontratados e dos funcionários de outras empresas que trabalham em nossas instalações.

Cursos de treinamento são regularmente realizados em todas as unidades para garantir que nossos colaboradores sejam capazes de identificar e eliminar riscos de acidentes. Estamos ampliando cada vez mais os programas já implementados em determinadas áreas para abranger toda a empresa. Também realizamos campanhas globais de segurança destinadas a criar uma consciência ainda maior sobre as questões de segurança mais importantes entre os nossos colaboradores.

Futuro do trabalho

Na Henkel, medimos o desempenho pelos resultados e não pela presença. É por isso que há muitos anos que promovemos modelos de trabalho flexíveis. Com base numa cultura de confiança, o trabalho a tempo parcial, horários flexíveis, novos conceitos de local de trabalho e trabalho móvel são uma parte natural do nosso trabalho. Queremos criar o local de trabalho do futuro para os nossos colaboradores.

O Smart Work é uma abordagem integrada para preparar nossos colaboradores e nossa organização para o futuro do trabalho. Ele não abrange apenas a forma como enquadramos o trabalho remoto em relação ao trabalho no escritório, mas também como os nossos escritórios podem apoiar melhor a colaboração e a criatividade entre os nossos colaboradores, como podemos melhorar o nosso programa de saúde e como podemos explorar o potencial do nosso panorama digital.