Você pode ser bom, mas queremos que você seja ainda melhor. E se você for muito bom, nós o desafiamos a ser um dos melhores. Seja qual for seu nível - universitário, graduado, especialista ou profissional - com nosso treinamento padronizado globalmente e ofertas de desenvolvimento, daremos suporte a todos os aspectos do seu perfil.
O que oferecemos
Você é talentoso e espera ter perspectivas. Estamos querendo fortalecer nossa equipe global. Então, se você nos impressionar com sua personalidade e talento, oferecemos a você perspectivas excelentes - no mundo todo.
Nossa filosofia exclusiva de rotatividade de cargo “Triple Two” oferece um enorme impulso à sua experiência internacional, conscientização cultural e rede pessoal de contatos.
Contamos com o seu desempenho e o recompensamos de acordo - com uma estrutura de pagamento relacionada ao desempenho, opções de ações e uma pensão da empresa. Benefícios atraentes completam o pacote: Sua saúde no trabalho é importante para nós.
Um Olhar Rápido sobre nossos Benefícios para o Colaborador
- Treinamento e Desenvolvimento de Liderança
- Gestão de Talentos
- Oportunidades Internacionais
- Salário
Desenvolvimento em todos os níveis
Além de otimizarmos continuamente a qualidade de nossos produtos, também buscamos a melhora diária enquanto unidade mundial. Os colaboradores da Henkel se beneficiam de uma variedade de treinamentos vocacionais e de instrução extra utilizando as técnicas e a tecnologia mais recente. O que oferecemos vai além do clássico treinamento em sala de aula. Nossa aspiração: aprendizagem para a vida inteira - no trabalho, por meio de treinamento formal, ministrado pelos colegas ou digital.
Henkel Global Academy
Seja qual for seu nível - universitário, graduado ou profissional qualificado - nosso objetivo é simples: queremos lhe oferecer a melhor chance possível para que você desenvolva suas habilidades plenamente. Você poderá participar de aulas de idiomas e seminários sobre habilidades, que variam desde gestão intercultural até sessões personalizadas de coaching. Desta forma, oferecemos a você e a nossa equipe global conhecimento de primeira linha.
Centro de Aprendizagem: global e prático
O centro de aprendizagem está disponível para todos os colaboradores Henkel - aqui, conhecimento e habilidades são trocados, para que todos possam se beneficiar. Exemplos da nossa programação de treinamento: administração de tempo, gerenciamento de projetos, habilidades de apresentação, ferramentas de feedback e muito mais.
Além disso, nós o treinaremos para conseguir cumprir os desafios específicos de nossas diferentes áreas comerciais e funções. Acadêmicos renomados e gestores sêniores da Henkel compartilharão sua experiência em programas de treinamento customizados, por exemplo, em marketing ou finanças, que são os mais práticos possíveis. Isso oferece um máximo de relevância prática. Ao mesmo tempo, você automaticamente montará sua rede global com colegas internacionais.
Centro de Liderança: o que há de mais moderno na formação executiva
Para nosso ciclo mundial de líderes com alto potencial e pessoas com excelente desempenho, a Henkel Global Academy oferece uma estrutura excelente e desafiadora para o desenvolvimento da liderança. A Henkel Global Academy representa o mais alto nível de nossas ofertas de desenvolvimento e tem parceria com renomadas escolas de formação administrativa internacionais, tais como a Thunderbir School of Global Management, a IeSE Business School e a Universidade Cranfield. Para nossa administração executiva, oferecemos cursos de desenvolvimento de liderança na famosa Harvard Business School, em Boston. Combinando os conhecimentos administrativos mais recentes e a melhor prática da indústria, nossa Henkel Global Academy garante que você tenha todo o conhecimento específico necessário para trabalhar na Henkel, e promove nosso ethos de administração e liderança.
Aprendendo conforme a demanda - Henkel "eCademy"
O alto dinamismo dos mercados globais resulta cada vez mais em informações rapidamente desatualizadas. Nossa resposta para essa demanda são os e-learnings, que acrescentam aos clássicos treinamentos offline e fornecem novo know-how sempre e onde for necessário.
Disponível mundialmente 24 horas por dia: A plataforma de e-learning eCademy está aberta para todos os colaboradores no mundo todo e pode ser acessada pela Intranet 24 horas por dia, sete dias por semana. Mais de 250 cursos em até 16 idiomas estão disponíveis em diferentes formatos, tais como questionários, tutoriais ou vídeo-treinamentos.
Nós oferecemos feedback - você avança na carreira
Estamos buscando o melhor: Para colaboradores altamente qualificados e motivados. Pessoas que veem a variação global como uma oportunidade emocionante. Talentos que podem reforçar nossa equipe global ainda mais. Personalidades flexíveis e que buscam o sucesso de maneira ativa. Você é assim? Se for, gostaríamos que você nos contatasse, e não importa se você está começando ou se já é um profissional experiente.
- Nós o ajudaremos a desenvolver seus talentos e a planejar sua carreira a longo prazo, enfatizando igualmente as carreiras administrativa e como especialista.
- Também lhe daremos suporte para melhorar suas habilidades profissionais e para compreender a importância da rotatividade de cargos.
- Oferecemos a nossos colaboradores feedback detalhado e informal sobre seu desempenho e de maneira contínua, além do feedback oficial dentro de nosso processo globalmente padronizado de gestão de talentos.
Gestão de Talentos: A base para o seu desenvolvimento profissional e pessoal
Nosso processo de gestão de talentos inclui quatro passos de acordo com critérios globamente padronizados:
- Avaliação de Potencial e Desempenho: Os gestores avaliam os colaboradores com base em seu desempenho e potencial para desenvolvimento.
- Mesa Redonda de Desenvolvimento: Os gestores discutem a avaliação de desempenho e o potencial para desenvolvimento de seus talentos.
- Diálogo de Desempenho e Desenvolvimento: Todo colaborador recebe feedback transparente sobre seu desempenho em uma reunião confidencial com o supervisor. Um resultado dessa reunião é a definição de medidas de desenvolvimento concretas.
Medidas de Desenvolvimento: As medidas individuais de desenvolvimento de nossos colaboradores são perseguidas. Essas medidas vão desde coaching individual e oportunidades de aprendizagem especializada até a rotatividade para o próximo cargo - possivelmente ir para o exterior ou ser transferido para outra área comercial.
Rotatividade de cargos no exterior
Na Henkel, os negócios sempre são internacionais - mesmo que você esteja trabalhando em nossa sede em Düsseldorf, onde pessoas de 70 nacionalidades criam um ambiente de trabalho diversificado e direcionado para o trabalho em equipe que está unido em sua busca pela excelência. 80% de nossos mais de 53 mil colaboradores trabalham fora da Alemanha.
A Henkel ajuda você a expandir seus horizontes, porque pessoas com experiência internacional trazem sucesso a nossa equipe global.
É por isso que seguimos nossa filosofia Triple Two: Durante sua carreira, colaboradores com alto desempenho trabalham em pelo menos duas funções em dois países diferentes e em duas unidades negócios diferentes.
Triple Two. Internacional, diverso e desafiador.
Nossa filosofia Triple Two é um fator essencial da nossa gestão de talentos. A força da Triple Two possibilita trajetórias de carreira internacionais e em diferentes unidades, além de outras oportunidades únicas para nossos colaboradores:
- Você montará uma rede valiosa dentro da empresa.
- Você trocará experiências e ideias com mentes criativas em todo o mundo.
- Você trabalhará em um ambiente internacional.
- Você aprenderá sobre os processos de tomada de decisão nas sedes e nos países.
- Você será preparado para os desafios da administração sênior, na qual o desejo de trabalhar no exterior é extremamente importante.
Com nossa filosofia Triple Two, reforçamos nossos modo de trabalho intercultural, enquanto, ao mesmo tempo, melhoramos seu desenvolvimento profissional e pessoal. Antes de cada missão no exterior, também envolvemos as famílias de nossos colaboradores no processo ajudando-os a se prepararem para sua nova vida em outro país.
Para nós, a diversidade é uma contribuição valiosa para a vantagem competitiva da Henkel.
Seu desempenho conta. E é recompensado.
Você compete para fazer o seu melhor? Se a resposta para esta pergunta for "sim", você logo descobrirá como o desempenho é recompensado na Henkel. Certamente, é uma parte importante da cultura da nossa empresa que o salário tenha relação com o desempenho e ofereça incentivo aos colaboradores. Adoramos definir metas ambiciosas e também sabemos como recompensar adequadamente aqueles que apresentam um forte desempenho. Além disso, você receberá ampla proteção social e benefícios sociais atraentes.
Programa "Target Dialog" e sistema de incentivos
Gestores e colaboradores entram em acordo sobre objetivos individuais objetivos e quantificáveis. Ao mesmo tempo, o desempenho coletivo da equipe determina se a Henkel atingiu seus objetivos enquanto corporação. O bônus concedido depende das metas atingidas em nível individual, de equipe e de empresa.
Programa de compartilhamento com o colaborador
A Henkel permite que seus colaboradores compartilhem diretamente do sucesso da empresa. A cada três ações compradas por você, nós concedemos uma ação extra. O plano é tão atraente que mais de 11 mil colaboradores da Henkel em 54 países já estão participando.